1、在工作中體現對員工的關愛

員工(gong)一天的(de)(de)時間(jian)中(zhong)至少有1/3是(shi)在進行工(gong)作，因此把握住實(shi)際工(gong)作中(zhong)的(de)(de)機會來(lai)體(ti)現對員工(gong)的(de)(de)關懷，是(shi)管理(li)者(zhe)必須(xu)鍛煉(lian)的(de)(de)能力。具體(ti)實(shi)踐中(zhong)可(ke)以采用以下(xia)這些做法：
（1）為員工(gong)提供自(zi)由、靈活的(de)(de)工(gong)作環境。關愛員工(gong)，除了保(bao)障工(gong)作環境盡(jin)可能舒適、整潔、安全以外，利用(yong)工(gong)休時間(jian)(jian)為他們(men)(men)組織外活動(dong)以及有益的(de)(de)娛(yu)樂消遣也是非(fei)常有效的(de)(de)，這(zhe)些舉措可以減(jian)輕員工(gong)工(gong)作中(zhong)的(de)(de)壓力，并轉移他們(men)(men)的(de)(de)注意力，使其覺得上班時間(jian)(jian)并沒有實(shi)際中(zhong)那么長(chang)。
（2）適(shi)當(dang)地設置獎(jiang)勵。對為(wei)企業長(chang)期(qi)做出(chu)貢獻或表現優秀的員(yuan)工(gong)而言，關愛還(huan)應該體現在適(shi)當(dang)的獎(jiang)勵上，比如長(chang)期(qi)工(gong)作榮譽獎(jiang)、全勤獎(jiang)等。這(zhe)些(xie)獎(jiang)勵是對他們成績和(he)表現的充分(fen)肯定，員(yuan)工(gong)會得到這(zhe)些(xie)獎(jiang)勵而心存感(gan)激。
（3）努力成為(wei)員(yuan)工(gong)的庇護人。日常工(gong)作(zuo)(zuo)中，員(yuan)工(gong)難免會出現(xian)閃失或者(zhe)失誤，這個時候如果(guo)能夠(gou)得到管(guan)(guan)理(li)者(zhe)的庇護，則可以使他們心理(li)上獲得莫大的安慰，而管(guan)(guan)理(li)者(zhe)也會因贏得了(le)員(yuan)工(gong)的信(xin)賴與愛戴而可以更好地開(kai)展以后的工(gong)作(zuo)(zuo)。
（4）引導、幫助員工(gong)(gong)轉換工(gong)(gong)作時(shi)(shi)的(de)(de)心境。有(you)(you)效的(de)(de)工(gong)(gong)作需要勞逸結合并隨時(shi)(shi)變(bian)換考慮問題的(de)(de)角(jiao)度，員工(gong)(gong)埋頭苦(ku)干卻不(bu)見頭緒的(de)(de)時(shi)(shi)候的(de)(de)一(yi)句關切的(de)(de)問候固(gu)(gu)然可(ke)以令他們(men)感到(dao)莫大的(de)(de)安慰和鼓舞。但管理(li)者更應該根據時(shi)(shi)間和場(chang)合的(de)(de)不(bu)同，及時(shi)(shi)地轉換他們(men)的(de)(de)心境，避免(mian)工(gong)(gong)作陷(xian)入(ru)僵局時(shi)(shi)，員工(gong)(gong)固(gu)(gu)執地投入(ru)其中(zhong)。可(ke)行的(de)(de)做法有(you)(you)：A、讓員工(gong)(gong)暫時(shi)(shi)停止工(gong)(gong)作，放松(song)或者輕微活動一(yi)下。B、交代他們(men)去辦一(yi)件(jian)其他的(de)(de)小事(shi)，將其注意力從原來的(de)(de)工(gong)(gong)作上分散出去。

2、關心員工的健康

正所謂“身(shen)(shen)體是革命的本錢”，沒(mei)有健(jian)康的身(shen)(shen)體，員工(gong)就無法全身(shen)(shen)心地投入(ru)工(gong)作(zuo)。因(yin)此，對員工(gong)健(jian)康的關(guan)懷，是對員工(gong)高(gao)度(du)負責的表現。可行的辦法有：
（1）提(ti)供健(jian)身(shen)設施或健(jian)身(shen)俱(ju)樂(le)部會員資(zi)格。
（2）為員(yuan)工制定健(jian)康保障(zhang)計劃，比如開展健(jian)康講座、進行全員(yuan)的(de)健(jian)康教育研討、開展豐富多彩的(de)體育康樂活動等。
（3）加大員工的健康福利。
（4）設置員工小睡的特別房間，這樣可以降(jiang)低睡眠不足對員工身體(ti)造成的嚴(yan)重損(sun)害，保(bao)障員工精力充沛。

3、走進員工的家庭

員(yuan)工忠(zhong)誠(cheng)地服務(wu)于(yu)企業，某種程度上也有賴于(yu)員(yuan)工家(jia)庭和家(jia)屬對企業的(de)(de)忠(zhong)誠(cheng)度。因此(ci)，企業應(ying)該(gai)關心員(yuan)工的(de)(de)家(jia)庭生活狀(zhuang)況，盡(jin)可(ke)能地幫助(zhu)他(ta)們實(shi)現(xian)工作和家(jia)庭的(de)(de)相互平衡(heng)，這也是(shi)愛撫(fu)和關懷員(yuan)工的(de)(de)一大途(tu)徑。
（1）在可能的(de)情況下，為員工提(ti)供其子女的(de)放學和假日看護，解除(chu)員工對孩(hai)子安全的(de)后顧之憂(you)。
（2）建(jian)立托(tuo)兒(er)中(zhong)心(xin)，為員工(gong)(gong)提供子(zi)(zi)女的(de)日間照顧，托(tuo)兒(er)中(zhong)心(xin)的(de)選址應盡量靠近員工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)作地點(dian)，這樣可(ke)以(yi)讓員工(gong)(gong)與(yu)孩子(zi)(zi)有(you)更多的(de)時間相處，也能有(you)效減少離崗(gang)看護孩子(zi)(zi)的(de)時間。
（3）按照特(te)定的時間安排“帶(dai)孩子上班(ban)日”，這種做法不僅可(ke)以給企(qi)業的工作氛圍帶(dai)來(lai)童趣，而(er)且可(ke)以使員工得到在其孩子面前工作的成(cheng)就(jiu)感和榮譽感。
（4）積(ji)極開展與(yu)員(yuan)工(gong)家(jia)庭有關(guan)的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)活動(dong)(dong)，比如企(qi)業(ye)(ye)年度(du)的(de)(de)家(jia)庭假(jia)日聚(ju)會，允(yun)許攜(xie)帶家(jia)屬參(can)與(yu)的(de)(de)慶功會、定期(qi)的(de)(de)員(yuan)工(gong)家(jia)庭野餐等，這(zhe)些活動(dong)(dong)可(ke)以在(zai)增加員(yuan)工(gong)對彼(bi)此家(jia)庭了解的(de)(de)同時，讓他(ta)們感(gan)受到企(qi)業(ye)(ye)關(guan)懷的(de)(de)細致(zhi)入微。
（5）提供照顧員工(gong)家庭(ting)(ting)老(lao)人的服(fu)務(wu)，老(lao)人是員工(gong)家庭(ting)(ting)的重要組成(cheng)部分，員工(gong)很多(duo)的精力都傾注在對老(lao)人的贍養上，這(zhe)些服(fu)務(wu)能極(ji)大(da)地(di)緩(huan)解員工(gong)的生(sheng)活(huo)壓力。
（6）管理者(zhe)到(dao)員工(gong)(gong)家(jia)庭進行探訪，這樣可(ke)以再問其(qi)家(jia)屬報告(gao)員工(gong)(gong)的(de)各種情況的(de)同時，了解員工(gong)(gong)家(jia)庭的(de)情況，慰(wei)勞他們的(de)辛苦(ku)并贊賞其(qi)家(jia)屬的(de)賢德，從(cong)而(er)讓員工(gong)(gong)感受到(dao)極大的(de)關懷。

4、根據需要為員工提供滿意的休假

只(zhi)有(you)在假期的(de)(de)(de)(de)時候，員工才(cai)會全身(shen)心的(de)(de)(de)(de)放松。投入到幸福的(de)(de)(de)(de)家庭或者其他(ta)他(ta)們感(gan)興趣的(de)(de)(de)(de)事務中去，從而使他(ta)們充分感(gan)受(shou)到生(sheng)活的(de)(de)(de)(de)樂趣。因此，給(gei)予(yu)員工愛撫和關(guan)懷需(xu)要對休假有(you)很好的(de)(de)(de)(de)安排(pai)，具體可以(yi)采取以(yi)下的(de)(de)(de)(de)措施：
（1）不輕易占用員(yuan)工的(de)法定假、公假以(yi)及(ji)公休日。
（2）在員(yuan)工生日、結婚或(huo)者(zhe)生育時，送上特別的禮物并給予假期。
(3)為(wei)努(nu)力工作(zuo)并取(qu)得好成績的員工提(ti)供帶薪休假(jia)，可(ke)以安排(pai)在(zai)企業業務(wu)不忙的時候，并統(tong)一安排(pai)。

牢記要點
給(gei)予(yu)員工愛撫和關懷(huai)需(xu)要做(zuo)到
1、在工作(zuo)中體現對員工的關(guan)愛(ai)
2、關心員(yuan)工的(de)健康
3、走(zou)進(jin)員(yuan)工的(de)家庭
根據需要為員工提供滿(man)意(yi)的(de)休假

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